为了更好地推动继续教育学院各项工作创新发展，继上学期召开了“70后”“80后”员工职业发展规划座谈会后，11月1日上午，学院召开了“50后” 职工工作恳谈会?；嵋橛稍撼ざ畔芍鞒?，副院长、院工会主席周传彪参加。

1日上午8点不到，九位“50后”职工早早地来到会议室围坐在一起，围绕学院发展建言献策。大家热议学院近两年来学院取得的成绩，纷纷给予肯定，畅谈学院转型、实体办学、管理规范等方面的感想，对班子建设、骨干队伍建设、工会等工作提出了许多有益的建议。

“50后具有阅历与经验丰富的特点，更懂得珍惜和感恩，对待工作一丝不苟、严肃认真；看问题比较全面和透彻；思考问题更深邃、遇事更冷静等优势?！焙巫罄鲜σ挥锏莱隽恕?0后”老师们所具备的优秀特质。

“50后这个团队，如同一支足球队的后卫，发挥着基石的作用，把工作经验传给前卫和中锋?！毖辖堇鲜τ们擅畹挠镅孕蜗蟊扔髁死贤驹谘г旱亩ㄎ弧?/p>

“70后、80后是生力军，思维活跃，老同志要尽力做好传帮带”，“应从内部提拔年轻人，发挥特长的同时提高全面修养。50后应主动配合和支持年轻人扎扎实实地开展各项工作?！崩钏忱⒑巫罅轿焕鲜Φ幕坝镎孟粤恕?0后”的担当与大气。

谈到近几年学院快速发展的切身感受，周汉斌老师满怀激情地说到：“学院组织多种形式的学习，提升了职工的理论水平，鼓舞了工作干劲。学院领导班子充分相信群众，放手让各部门和职工想事、干事。激活了大家的工作热情，调动了积极性。学院开展的户外拓能活动，凝聚了职工的合力，增强了团队互助意识。在工作上创新思路，拓展了职工的工作视野，挖掘了工作潜力。这几年学院变化很大，总体呈现积极向上的状态?！薄案鋈吮硖С盅г旱母母锖痛葱隆８愫帽局肮ぷ鳎盐兆鋈说幕驹?，发挥老党员的模范带头作用”。

改革转型、实体办学是我院面临的新课题。面对这一话题，老师们颇为关注。汪全安老师指出“实体改革要核算成本，节约成本。全院上下要有节约意识。”何左老师建议“希望学院能够顺应市场需求，遵循办学规律，借鉴他人经验、吸取教训，走出一条适合武大继教人自己的创新转型之路”。周汉斌老师期待“学院在转型、实体办学等方面，更加稳步、扎实地走在同类高校的前列”。李勇老师深情寄语“学院能有大发展，走在全国前列”。王宣老师作为继教院的老职工，言辞恳切：“工作三十余载，凭责任心、良心做事。请院领导放心，坚定支持院里的改革，不拖后腿，并用实际行动去支持改革。”李顺利和高玉忠老师表示全力支持改革，积极参与到改革的实际工作中去，做好本职工作。严捷老师更是强烈表示“提高非学历教育的规模与质量是我们应尽的责任与义务”。

当谈到党支部与工会的工作时，老师们纷纷表示学院通过开展各项活动丰富党员、会员生活，效果显著，同时感谢学院领导一直关心职工工作生活，他们相信学院领导班子多为群众着想，多为职工谋福利、办实事，一定能够一如既往地得到大家的拥护。

杜院长在听取了大家的发言后说，召开本次恳谈会目的是为了倾听“50后”的心声，更好地发挥“50后”在学院改革发展中的核心作用。他说他深刻感受到“50后”是学院一笔宝贵的财富，应积极宣传“50后”同志们优秀的品质，全院职工特别是院领导班子都应向“50后”学习，本着对学校负责，对工作负责，对自己负责的敬业精神、完美的工作态度爱岗尽责。谈到民生问题，他说学校领导班子一定会努力做大做强继续教育事业，为学校做更大贡献，并争取更好的政策，促发展、惠民生。

会议在轻松愉快的气氛中顺利结束。

（继续教育学院 闫杰）