9月14日上午，继续教育学院大会议室，这里正在进行着一场执着与进取的搏击，这里正在演绎一番梦想与激情的角逐。干部培训中心管理干部竞聘演讲，在这里如火如荼地进行。

12名竞聘者按抽签顺序依次上台演讲，接受台下五名评委的提问考核。每位竞聘者的演讲各具风采，或激情澎湃，或娓娓道来，阐述自己的工作业绩、竞聘优势、岗位认识、工作思路。演讲结束后，干部培训中心全体员工对参与竞聘者进行了民主测评。

2013年以来，干培中心一直保留原有组织构架，为进一步深化改革，体现竞争意识，增强工作执行力，提高工作效率，中心决定对组织机构进行改革，并对部分管理岗位实行竞争上岗。通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立中心人才梯队，为员工提供展示自我、锻炼自我的机会，为员工建立提升自我的舞台。

此次竞聘设岗位9个，竞聘对象是中心全体员工（含在编员工）。竞聘本着公开、平等、竞争、择优的竞聘原则，依据“能者就其位”和“人岗匹配”的用人原则，通过动员、报名及资格审查、面试、民主测评、考察筛选、聘任等程序选拔产生。

竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开演讲、面试考核再到民主测评、组织考察，本着公正、民主的原则，按照规范程序进行。（干部培训中心 袁洪）